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地域の中小企業必見!採用率がアップしたポスティングの成功事例

最終編集日:2022年12月15日

日本商工会議所が2018年に実施した「人手不足等への対応に関する調査」によると、実に65.0％の企業が「人手が不足している」と回答。特に地域の中小企業など、従業員規模11～300人の企業は、人手不足の課題を抱えがちです。
効率的に採用活動を行いたいと考えている地域の中小企業に向けて、求人募集にポスティングを利用するメリットや、ラクスルのポスティングを利用した採用率アップの成功事例についてご紹介します。

【採用活動において中小企業が直面する課題】

まずは、採用活動において、地域の中小企業が直面しがちな3つの課題について見ていきましょう。

1．条件に合う人を採用できない

地域の中小企業が直面する課題のひとつとして、企業側が提示した採用条件を満たす応募者が集まらず、求めているレベルの人材を確保できないことが挙げられます。
経験者や一定のスキルを備えていることを採用条件として提示しても、応募者がなかなか集まらず、未経験者など条件を満たさない人を選考対象とすることも珍しくありません。

2．求職者に求人情報が届かない

求人サイトや求人情報誌から、さまざまな求人情報を閲覧できることは、求職者にとってメリットといえます。
一方、企業側からすれば、自社の求人情報が大量の情報の中に埋もれてしまうことはデメリットです。ターゲットに求人情報を見つけてもらえなければ、応募にもつながらないため、宣伝・広告費をかけても1人も応募がなかった…ということになりかねません。

3．採用コストがかかりすぎる

採用コストが年々上昇していることも、人材確保が難化している理由のひとつといえます。求人媒体にかかるコストを含む外部コストを削減したい場合は、採用フローを見直す必要があります。

【求人の課題を解決！ポスティングの5つのメリット】

採用活動の手法としてまず頭に浮かぶのは、求人サイトや求人情報誌への情報掲載ではないでしょうか。しかし、地域の中小企業の場合、ポスティングなどアナログな手法が人材獲得に効果を発揮することもあります。
ここからは、地域の中小企業ポスティングを採用活動に取り入れる、5つのメリットについて見ていきましょう。

1．エリアやターゲットをセグメントして広告を届けることができる

ポスティングのメリットとして、配布エリアをセグメントできることが挙げられます。配布エリアを細かく区切ることができるため、広告内容や予算、地域のニーズを考慮して、配布戦略を立てることが可能です。
求人広告を投函するのであれば、職場の近隣に住む人々にターゲットをしぼることも可能です。電車で数駅など、通勤時間が短い人をターゲットにすることで、積極的な応募が期待できるでしょう。

2．単独広告で求人が埋もれず比較されない

ポスティングによって配布される求人チラシは、新聞折込や情報誌とは異なり、単独広告です。そのため、求人情報が埋もれず、求人情報がターゲットに届きやすくなります。

3．求めている層に響く求人広告を作成できる

ポスティングのチラシには、固定のフォーマットがありません。掲載内容やデザインを工夫することで、企業側が求める人材への訴求力を高めることができるでしょう。
また、写真を載せて職場の雰囲気を伝えたり、雇用条件を詳しく記載したりすることで、応募時のミスマッチも防げます。

4．予算や募集人数に合わせて調整できる

予算に応じて、配布部数や配布エリア、配布期間などを調整できることも、ポスティングのメリットです。求人サイトや求人情報誌に比べて低予算で実施できるため、必要以上にコストがかかりすぎる心配もありません。

5．効果測定が可能

配布したチラシの反応率を測定することで、その後の掲載内容や配布方法の見直しに役立ちます。効果測定を行うことで、次の採用活動の際に、より効率的に応募者を集めることもできるでしょう。

【ポスティングを利用した人材採用の成功事例】

ここからは、当社のポスティングサービスを利用して、採用成功につながった事例を見ていきましょう。

事例1　地方企業・店舗の成功事例

熊本県にある中小企業では、ポスティングサービスを利用し、軽作業スタッフ募集のチラシを配布しました。
チラシの紙面で働きやすさが一番の魅力であることをアピールし、期間限定キャンペーンとして、入社祝金20,000円が支給されることを記載。予算62,000円で5,000部配布した結果、5件の応募につながりました。

事例2　駅から遠い店舗の成功事例

求人の中でも、駅から遠い企業・店舗は、求人が集まりにくい傾向があります。
東京都の武蔵小杉駅から徒歩20分の場所に位置する飲食店では、ポスティングサービスを利用して、イベント販売スタッフを募集しました。チラシには、業務内容や待遇、勤務時間などを詳しく記載し、さらに店舗までの地図とアクセス方法にスペースを割きました。
予算10万円で13,000部配布した結果、7件の応募があり、そのうち4人を採用することができました。

事例3　求人応募の集まりにくい業種の成功事例

東京都世田谷区にある企業では、ポスティングサービスを利用して、法人営業部の秘書・営業事務の募集を行いました。
シンプルかつ目立ちやすいデザインのチラシを作成し、文字情報にてスキルを活かせる点とやりがいの高さをアピールしました。予算47,950円で8,000部配布した結果、6件の応募があり、そのうち4人を採用することができました。

【まとめ】求人募集にポスティングチラシを活用しよう

配布エリアがセグメントできたり、デザインを自由に組めたりするなど、ポスティングならではの強みを活かすことで、求人の悩みを解決できるかもしれません。
人手不足の課題を抱える地域の中小企業や店舗の採用担当者の方は、求人募集の方法として、ポスティングを検討してみてはいかがでしょうか。

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