アルバイト・パートを集める求人に地域密着のポスティングが効く3つの理由
企業や店舗でアルバイト・パートを募集するとき、どのような広告媒体を使えば最も人材を集められるでしょうか。求めている人材を効率的に募集するためには、募集職種やターゲットに適した求人広告を出すことが大切です。
ここでは、アルバイト・パート募集に適した求人募集方法や、ポスティングで求人チラシを配布するメリットについてご紹介します。
目次
アルバイト・パート募集に適した求人募集方法
企業や店舗が人材を募集する場合、その方法としては、求人情報誌や新聞折込、ポスティングによるチラシ配布などが考えられます。効率的に募集を行うには、求めている職種や年齢層に応じて、求人募集方法を変える必要があります。
ここでは、アルバイト・パート募集に適した求人募集方法について見ていきましょう。
・店内の貼り紙
店内の扉や壁に、チラシを貼ってアルバイトを募集します。この場合、対象店舗の利用者をターゲットに募集を行うことになります。
ほかの媒体と比べて募集の範囲は狭くなりますが、対象店舗についてよく知っている人が応募してくれやすいため、採用後の定着率の高さが期待できるでしょう。
・駅への掲示
駅の掲示板などに貼り紙を出して、幅広い年代に対して募集を呼び掛けます。無料掲示板であっても、申請しなければチラシを貼り出すことができない駅もあるため、駅の事務室や改札口などで確認しましょう。
駅を利用する不特定多数の人の目にとまることになるため、特定のターゲットに向けて募集をかけたい場合には不向きといえます。
・学校への掲示
学生を募集したい場合は、学校の掲示板にアルバイト募集のチラシを掲示することもおすすめです。学校が認可した求人であれば、学生にとっても安心感があるため、多くの応募が期待できるでしょう。この場合、学校の事務室などに掲示の申込みを行います。
・アルバイト情報誌
アルバイト情報誌は、駅やコンビニなど、さまざまな場所に設置されているため、情報誌の利用率が高い若年層を中心に、幅広い層から人材を募集することができます。その一方で、ほかの求人広告に埋もれてしまいやすいという懸念があります。
・新聞折込
新聞の折込チラシに求人広告を入れて募集をします。新聞を購読しており、チラシのチェック率が高い主婦層への訴求効果が期待できるでしょう。
・ポスティング
各世帯のポストに、チラシを直接投函していきます。情報誌や新聞折込とは異なり、単独広告となるため、求人情報が埋もれにくいというメリットがあります。また、配布エリアを選べるため、店舗近隣から募集できるという点も魅力です。
アルバイト・パート募集にポスティングが適している3つの理由
アルバイト・パートを近隣地域から募りたい場合は、ポスティングによるチラシの配布がおすすめです。
ここからは、アルバイト・パート募集にポスティングが適している、3つの理由を見ていきましょう。
1 エリアをセグメントできる
ポスティングのメリットとして、配布エリアを自由に選択できることが挙げられます。そのため、職場から2～3駅など、通勤時間の短い人にターゲットをしぼって募集をかけることが可能です。
自転車・徒歩通勤圏内の人を雇うことができれば、交通費の支給も不要となります。
2 求人情報が埋もれにくい
ポスティングのチラシは単独広告であるため、求人情報が埋もれにくいというメリットがあります。これにより、多くの求人広告の課題である「求職者に見てもらえない」という悩みを解決することができます。
3 チラシデザインを工夫できる
情報誌と異なり、チラシはフリーフォーマットとなるため、デザインが工夫できることも大きな魅力です。年齢層や職種に合わせてデザインを行うことで、求めている応募者層への訴求力を高めることができるでしょう。
また、チラシに写真を載せることで、職場やスタッフの雰囲気も伝わりやすくなります。条件やあおり文句なども自由に記載できるため、応募時のミスマッチ防止にもつながるはずです。
【まとめ】ターゲットを明確にして求人広告の媒体選びをしよう
アルバイト・パートを効率的に募集するには、ターゲットをある程度しぼってから求人広告の媒体を選ぶことがおすすめです。年齢層や勤務日数など、応募者に求める条件を絞り込んでいくことで、最適な広告媒体を選ぶことができるでしょう。
人材を募集したいエリアが決まっている場合や、単独広告を出してほかの求人情報と差をつけたい場合は、ポスティングによる求人チラシの配布をご検討ください。
