応募倍増!モテる求人広告キャッチコピーの書き方
世の中にたくさんある求人広告。その中から求職者に注目してもらうにキャッチコピーで差をつけることは重要なポイントのひとつになります。まずは求職者の目に止まらないありきたりなキャッチコピーをモテるキャッチコピーに変えましょう。
求職者が気になるキーワードだけでは不十分
「未経験OK」「土日祝休み」「高収入」。これらは求職者が注目するキーワードです。これをそのまま使えばと思うかもしれませんが、このキーワードはほとんどの求人広告ですでに使われています。例えば飲食系で「未経験OK」を伝えたいのであれば「未経験OK！元看護師、元塾講師、いろんな人が働いています」と本当に未経験者が働いていることをアピールしましょう。
募集理由を応募者に正しく伝えよう
求職者が一番避けたいのはブラック企業で働くことです。自社がブラック企業でないことを示すために、「なぜ求人募集をしているのか」を明確に示しておく必要があります。「社員産休のため」「事業拡大のため」ポジティブな理由での求人の場合は、キャッチコピーに必ず求人理由を書いて求職者に安心してもらいましょう。
「誰でもいい」ではなく求める人材像をはっきりと
とにかく応募者を増やしたいという思いで「誰でもOK」というキャッチコピーになっていませんか？そのようなキャッチコピーは求職者には響きません。「あなたを必要としています」という気持ちのこもったキャッチコピーにしましょう。「TOEIC800点以上」や「旅行好き！」といった明確な言葉をキャッチコピーに使えば「それって自分のことかも」と求職者は感じ応募につながります。
まとめ
求人広告キャッチコピーはラブレターです。モテる求人広告キャッチコピーのコツは恋愛と同じで、求職者の立場で考えることです。どんな言葉が、どんな表現が求職者の心を動かすのかという視点で考えれば応募者が倍増すること間違いありません。
