求人チラシを作るときに法律で意識すべきことは?
求人チラシを作る際、守らなければならない法律があることをご存知でしょうか？この法律を守らなければ法律違反となってしまい、後で知らなかったでは済まされません。法律違反にならないためにも正しい法的知識を身に付けましょう。
男女雇用機会均等法とは何か？
男女雇用機会均等法とは、男女によって募集を分けないという法律です。男性向けの仕事や女性向けの仕事といったように、どちらかの性別が強調されるような表現はしてはならないという法律です。この法律によって男女の性差別がなされないように規制されているのです。
雇用対策法とは何か？
雇用対策法の規制によって、年齢制限を設けないということが守られています。ですが、それでは子役などを募集するときに年齢制限ができないことになってしまうので、合理的な理由があれば規制の対象外となっています。
職業安定法とは何か？
この法律があることで、求職者に対して虚偽の求人の提示がなされないようになっています。例えばですが、給料として貰えるはずのない金額の提示などが禁止されています。簡単に説明すると求人広告に対して虚偽の情報を書かせないための法律です。
まとめ
求人広告の法律ですが、男女の性差別の禁止以外にも人種差別に繋がるような表現も禁止となっています。ポスティング・新聞折込などで広告する場合でも何も調べずに求人広告を出すと法律違反になる可能性が高いので、求人広告を出す際は注意しましょう。法律違反をしてしまってからでは遅いですよ。
