求人の張り紙や求人広告で反響を出す際に気をつけるべきポイント
商売をしていく上で、必ず困るのが人の問題。欲しい時に人を採用するのがとても難しいです。また、常に求人をしていると、このお店はすぐ人が辞めるのでは？と疑われることも。適切な求人を行って、スマートに人を採用しましょう。
求人を行う手段を決めるのは予算といつまでに何人欲しいか
求人手段を選択する際に重要なのは、予算といつまでに何人欲しいかということ。大まかに求人の手段として、有料と無料があります。
有料短期的に、かつ大量に採用が必要な場合に向いています。予算が必要な順にスカウト、求人媒体、ポスティング・新聞折込となります。
無料予算がなく、かつ長期的に採用を行う場合に向いています。社員の紹介（※インセンティブ無し）、ハローワーク、店頭貼り紙などです。
まずは自社の状況を確認して、有料でやったほうが良いのか、無料でやったほうが良いのかの確認をしましょう。
掲載する職種も工夫することで魅力的に
求人をする際に非常に重要なのは職種です。営業、コンサルタント、アカウントエグゼクティブ、営業企画、プランナー。
営業という職種をひとつとっても、上記のように呼び方はいろいろとあります。
お客様を訪問するという点だけ切り取ったら、営業となりますが、さらにそこからどんな価値をお客様に提供するかということでさまざまな職種で呼ぶことができます。
一般的な職種であっても、呼び方を変えるとより職種理解されて魅力的に見えることがありますので職種名を検討しましょう。
キャッチコピーは仕事を探している人目線で
一般的に多いのが、「急募」「大量募集」「求む人材」などのお店・会社目線のキャッチコピーです。
求人はあくまで人に訴えかける広告ですので、仕事を探している人からしたらあまり共感できません。キャッチコピーで必要なのは、求人広告を見る人の目線のキャッチコピーです。
仕事を探している人が何を魅力と思ってもらえるのかというところをキャッチコピーにするのがコツです。難しく考える必要はありません。例えば、「まかない無料」です。
その飲食店の料理がとても好きな人や、一人暮らしの学生などで温かいものが食べたい人にはとても魅力的です。このように、どんな人に来てもらいたいかというところから、その人が仕事のどこに魅力を感じるかを考えて、キャッチコピーを作るのが効果的です。
まとめ
求人をする際は闇雲にやるのではなく、計画的にやることが重要です。
ポイントを抑えて、賢く採用を行いましょう。
- 予算といつまでに何人欲しいかで求人媒体を選ぶ
- 掲載する職種名も工夫する
- 仕事を探している人目線でキャッチコピーを考える
上記内容は求人広告で反響を出すコツでしたが、前提として求人広告では虚偽を掲載しないというのは前提です。
求人で入社してくれたけど、すぐに辞めてしまうということも。
人を求める側、仕事を求める側、両方ともハッピーな状況になる求人広告を掲載して賢く会社運営をしましょう。